Трудовой рынок России открыт не только для ее граждан, но и для людей, приехавших к нам из других стран, с иным гражданством. Многие компании берут на работу граждан-иностранцев, но есть и работодатели, которые отказываются от этой категории сотрудников, по причине страха сделать что-то не так и нарваться на миллионные штрафы. Однако, если все внимательно изучить, принимать иностранцев на работу будет значительно проще и легче.
Прием иностранного сотрудника
Трудоустройство граждан-иностранцев может осуществляться по нескольким законным основаниям:
- Иностранцы, временно пребывающие на территории РФ на основании визы, могут трудиться на основании разрешения на работу;
- Граждане иностранных государств, прибывающие в Россию в безвизовом режиме, для трудоустройства должны получить патент;
- Граждане, получившие в России разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), а также граждане стран ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Армении) могут работать без дополнительных разрешительных документов, но с соблюдением требований миграционного законодательства.
Документы для трудоустройства работника-иностранца
Для заключения трудового договора иностранный гражданин должен предоставить:
- Паспорт или документ, удостоверяющий личность (вид на жительство / разрешение на временное проживание);
- миграционную карту;
- регистрацию по месту пребывания;
- СНИЛС;
- ИНН;
- полис ДМС, позволяющий получить медико-консультативную помощь, скорую медицинскую помощь при экстренных случаях и услуги репатриации.
Безвизовые иностранцы предоставляют патент, подтверждающий право работать по определенной должности и в определенном регионе РФ, а также чеки об оплате патента.
Патент может быть оплачен на срок от 1 до 12 месяцев. Период действия патента определяется сроком данной оплаты и может быть продлен суммарно до 2-х лет. После этого иностранному гражданину необходимо оформить новый патент.
Внимание – штраф!
Нарушение в сфере миграционного законодательства, в процедурах приема, увольнения иностранных работников, несоблюдение сроков подачи уведомлений или сроков оформления документов влечет за собой административное наказание в виде штрафа, от 400 тыс. до 1 млн. рублей, либо приостановку деятельности юрлица на срок до 90 суток.
Чаще всего под штрафные санкции попадают работодатели со следующими нарушениями:
- отсутствует патент или разрешение на работу;
- срок действия документов (патент, регистрация, полис ДМС) истек, а сотрудник-иностранец продолжает работать;
- иностранный гражданин работает не по профессии, указанной в разрешительных документах;
- работодатель не уведомил, либо уведомил с несоблюдением сроков органы МВД о приеме / увольнении иностранного гражданина.
Процесс трудоустройства иностранных граждан имеет свои особенности и нюансы, но при внимательном подходе к изучению информации работать с данной категорией сотрудников будет не сложно.
