Ваше сообщение успешно отправлено!

Ваша заявка успешно отправлена!

Оставить заявку

Я согласен на обработку персональных данных

Оставить заявку

Я согласен на обработку персональных данных

Услуги для бизнеса
+78122445647

Кадровый учет и расчет заработной платы

kadrovyy_uchyet_i_raschyet_zarabotnoy_platy.jpg

Полноценное функционирование организации невозможно без должного оформления кадровой и бухгалтерской документации. Требования трудового законодательства сегодня подразумевают ведение кадрового учета даже в самых маленьких компаниях с численностью от одного человека, если данный сотрудник работает по найму в юридическом лице или у ИП.


Далеко не каждая компания имеет в своем штате кадровика, в небольших организациях данные обязанности часто возлагаются на бухгалтера, который не всегда подкован в вопросах трудового законодательства. Кроме того, в кадровом делопроизводстве, расчетах заработной платы существует много нюансов, незнание которых может привести к трудовым спорам, проверкам, серьезным штрафам и даже приостановке деятельности. Хороший выход в ситуации, когда нет возможности брать штатного кадровика или расчетчика, воспользоваться услугой ведения кадрового учета и расчета заработной платы силами сторонней организации.

Почему мы?

+43
довольных клиентов
+5
новых сотрудников
12
лет работы на рынке
66%
увеличение оборота за год

Плюсы кадрового аутсорсинга


Услуги ведения кадрового учета и расчета заработной платы могут быть полезны как маленьким (до 50 человек в штате) компаниям, так и большим. Перевод на аутсорсинг будет актуальным в случае неожиданного увольнения кадровика или расчетчика, безуспешного поиска нового работника с необходимым багажом знаний, наличия большого количества ошибок в учете. Плюсов в такой организации процессов несколько:


  • правильное и своевременное оформление сотрудников в штат;
  • расчет и выплата отпускных, больничных, увольнений строго в установленный законодательством срок;
  • корректная отчетность в фонды и налоговую инспекцию;
  • четкое отслеживание изменений законодательства в сфере трудового законодательства, заработной платы, налоговых отчислений, социальных выплат;
  • отсутствие необходимости оборудования рабочего места и оплаты специализированных программ по кадровому учету и расчету заработной платы;
  • отсутствие влияния человеческих факторов (болезнь штатного сотрудника, уход в отпуск, увольнение) на процесс, бесперебойное обслуживание необходимых участков кадрового и бухгалтерского учета.

Не все знают, что в Санкт-Петербурге и Москве размер штрафа за некоторые нарушения трудового законодательства может отличаться от общепринятых региональных штрафов. Именно поэтому каждому руководителю необходимо быть уверенным в том, что кадровое делопроизводство и расчет зарплаты в его компании происходит без нарушений. Стоимость услуги ведения кадрового учета и расчета заработной платы будет несравненно ниже возможных экономических потерь, штрафов и пени за ошибки, недовольство работников. Компания-аутсорсер несет ответственность за правильность ведения кадрового учета и расчета заработной платы, прописанную в договоре.

Консультация по услугам

Менеджеры компании ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.

Отправить заявку

Как формируется стоимость услуги


Цена за ведение кадрового учета и расчет заработной платы зависит не только от величины компании и количества ее сотрудников. Есть несколько важных моментов, которые влияют на окончательную стоимость:


  • количество юридических лиц у одного заказчика, наличие обособленных подразделений или филиалов в организации;
  • индекс текучести персонала, среднее количество ежемесячных приемов-увольнений работников;
  • сложные условия работы (район Крайнего Севера, вредные условия труда, работа в ночное время);
  • количество показателей в системе оплаты труда (оклад / тариф, сдельная оплата, надбавки, премии и т.д.);
  • графики работы сотрудников (пятидневка, сменный режим, суммированный учет РВ, вахтовый метод);
  • наличие в штате иностранных работников;
  • дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные сверх установленных законодательством;
  • место нахождения расчетной базы, способ обмена документами, сдачи отчетности.

Учетная база для КДП и расчета зарплаты может находиться у заказчика, специалисты бухгалтерской компании «СПб КОСТ» в этом случае подключаются в удаленном режиме. Возможен вариант ведения учета в базе исполнителя, либо обмен через облачные хранилища.


Как избежать ошибок


Неправильное ведение кадрового делопроизводства может повлечь за собой серьезные штрафы и негативные последствия для компании. Избежать неприятностей поможет взвешенное решение к способу ведения кадрового учета.


Доверить КДП и расчет зарплаты сторонней компании не страшно, если подобрать компанию-аутсорсера с безупречной репутацией. Специалисты «СПб КОСТ» окажут квалифицированную помощь в сфере ведения кадрового делопроизводства, на участке расчета заработной платы.